جلسه دفاع با موضوع شناسايي چالش هاي زنان در پست هاي مديريتي(مورد مطالعه مديران زن در بخش دولتي استان تهران) برگزار شد

به گزارش روابط عمومی موسسه آموزش عالی طلوع مهر جلسه دفاع از پایان نامه مقطع کارشناسی ارشد رشته مديريت دولتي گرايش توسعه منابع انساني با موضوع شناسايي چالش هاي زنان در پست هاي مديريتي(مورد مطالعه مديران زن در بخش  دولتي استان تهران) توسط دانشجوی مقطع ارشد سرکار خانم فرشته رحيمي برگزار شد؛ در این جلسه دکتر زینب مولوی به عنوان استاد راهنما حضور داشتند؛ در ادامه چکیده پایان نامه را بررسی می‌کنیم:

در حال حاضر زنان نیمی از جمعیت جهان را تشکیل می‌دهند و دوسوم از فعالیت‌ها در جهان توسط آنان صورت می‌گیرد، اما علیرغم اینکه بخش عظیمی از جمعیت شاغل را در تمامی بخش‌ها و به ویژه بخش دولتی زنان عهده‌دار هستند، زنان همچنان در پست‌های مختلف سازمانی و پست‌های مدیریتی دچار چالش‌هایی هستند که شناسایی و بررسی آنان بسیار اهمیت دارد و به منظور رفع این چالش‌ها باید اقداماتی انجام داد. بر همین اساس، هدف این پژوهش شناسایی چالش‌های زنان در پست‌های مدیریتی است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و با استراتژی تحلیل مضمون انجام گرفته است. جامعه پژوهش زنان شاغل در پست‌های مدیریتی سازمان‌های دولتی استان تهران تشکیل داده اند. به منظور گردآوری داده‌ها ی مصاحبه‌ نیمه‌ساختاریافته انجام گرفت. نمونه‌گیری به روش نظری و دردسترس انجام گرفت و در نهایت، با معیار اشباع نظری داده‌ها، 17 مصاحبه انجام گرفت. بر اساس یافته‌ها، 16 چالش زنان در پست‌های مدیریتی شناسایی شد که در دو مضمون اصلی و پنج مضمون فرعی دسته‌بندی شد. چالش‌های غیر فردی شناسایی‌شده عبارت‌اند از چالش‌های درون‌سازمانی (شامل دو چالش آموزش ناکافی زنان برای پست‌های مدیریتی، و کارشکنی کارکنان نسبت به مدیران زن)، چالش‌های فرهنگی (شامل چهار چالش نگرش مردانه‌ به پست‌های مدیریتی، نگرش سنتی به مدیریت، فرهنگ مردسالارانه در سازمان، و فاصله قدرت زیاد در سازمان)، و محدودیت استفاده از تسهیلات قانونی (شامل دو چالش محدودیت استفاده از مرخصی زایمان، و عدم امکان برقراری ساعات کاری منعطف)؛ همچنین، در چالش‌های فردی، دو مضمون فرعی به دست آمد که عبارت‌اند از عدم تناسب ویژگی‌های فردی با پست‌های مدیریتی (با پنج چالش عاطفی‌بودن زنان، آگاهی سیاسی پایین زنان، جزئی‌نگری، خطرپذیری پایین، و توان جسمانی پایین)، ترجیحات زنان (شامل سه چالش (عدم تمایل به مسافرت و مأموریت کاری، عدم تمایل زنان به سیاسی‌کاری، و اولویت نقش خانوادگی برای زنان). در نهایت، می‌توان گفت با توجه به لزوم فعالیت زنان در برخی پست‌های مدیریتی و وجود چالش‌های مختلف، کاهش اثرات این چالش‌ها توسط خود مدیران زن و سازمان‌ها و دست‌اندرکاران ضروری است.

کلیدواژه‌ها : اشتغال زنان، زنان در پست‌های مدیریتی، کلیشه‌های جنسیتی، مدیریت.